In samenwerking met Hoofdbedrijfschap Detailhandel hebben 14 deelnemers op 24 april jongstleden met knikkende knieën deelgenomen aan de eerste overvaltraining.

Meerdere onaangename confrontaties met een overvaller werden gesimuleerd. Het was een nuttige bijeenkomst voor winkeliers, winkelbedienden en gastheren vanuit de horeca.

Gehoorde conclusie was de noodzaak voor de bewustwording van overval en geweld situaties ter voorkoming van erger. Een nuttige training die gelijk gesteld kan worden aan de verplichte trainingen voor bedrijfshulpverlening.De volgende training staat gepland op 11-09-2012. Lees meer informatie.

Bloemenmozaïk Haren overvallen.

Van dit bericht op vrijdag 28 januari 2011 schrok elke winkelier in Haren. Gedacht werd aan de mogelijkheid dat het ze zelf ook kan overkomen. Op deze dag overviel een onbekende man de Bloemenmozaïk rond 17:00 uur. Hij eiste geld van de medewerkerster die op dat moment toevallig alleen in de winkel was. Met geld uit de kassa ging de overvaller met de buit ervan door.

Overvaltraining “Veilig in de winkel”

Om als winkelier of horeca ondernemer het niet op een dergelijk toeval te laten aankomen, kunt u zich voorbereiden op een overval. In deze groepstraining – van het Hoofdbedrijfschap Detailhandel – kan de ondernemer zich met zijn medewerkers voorbereiden op bijvoorbeeld agressie, geweld, winkeldiefstal of een overval.

Praktijkervaring opdoen door rollenspellen met acteur

In rollenspellen met een acteur worden praktijksituaties realistisch nagespeeld. Door deze vorm van ‘praktijkervaring’ leert de medewerker of winkelbediende zijn eigen instinctieve reacties en grenzen goed kennen en is daardoor beter voorbereid Read the remainder of this entry »

Ondernemendheid = vanzelfsprekendheid

Lees het hieronder geplaatste bericht over de uitspraak van Seth Godin eens rustig door. Wat betekend dat voor de instelling en het gedrag van jezelf, je werknemers, je management of directie.

Het is niet meer vanzelfsprekend dat dingen gaan, zoals ze gaan. Steeds veranderende omstandigheden nodigen je uit om telkens kritisch naar jezelf te kijken. Om steeds te bepalen wat je wilt bereiken. Doe je dat niet, dan raak je achterop.

Volgens Seth Godin zijn we de industriele tijdperk voorbij en moet je je steeds onderscheiden van de rest om je meerwaarde te kunnen uitdrukken in geld, als omzet van waaruit salarissen worden betaald. Kortom voor werkgevers en werknemers wordt een andere houding verwacht ook wel “Ondernemendheid of Intrapreneurship” of “Ondernemschap of Entrepreneurship”. Read the remainder of this entry »

Nog steeds het belangrijkste document!

Gelezen in De Telegraaf van 5-03-2011, door Dhr. Huub van Zwieten van Talentfist

Natuurlijk besteed je bij je sollicitatie aandacht aan je LinkedIn, Hyves of Facebook profiel, je tweets, je hyves, je facebookpagina om jezelf op de juiste manier te profileren. Je moet wel, want vrijwel elke personeelsfunctionaris of recruiter typt tegenwoordig even je naam op Google in als jij bij hem of haar op een functie solliciteert. Je kunt er dus maar beter voor zorgen dat daar de juiste dingen verschijnen. Maar dat is niet het enige wat je moet doen.

Read the remainder of this entry »

LE zoekt stagiaires voor LE-Synstage

LE-Synstage zoekt voor de uitvoering van opdrachten regelmatig studenten die praktijkopdrachten willen uitvoeren voor MKB Ondernemers. Voor de periode augustus 2010 tot februari 2011 zijn wij op zoek naar studenten die deel willen uitmaken van de multidisciplinaire stageteams van LE-Synstage.

AANBOD van praktijkopdrachten creëert VRAAG voor stagiaires

Wij verzoeken u onze stagevacatures onder de aandacht te brengen bij uw studenten. Voor deze praktijkopdrachten zoeken wij actieve HBO’ers en MBO’ers die samen een multidisciplinair teams van studenten vormen. Deze teams ondersteunen één of meerdere externe opdrachtgevers (MKB ondernemers) in zijn doelstellingen. Lees meer >>>

LE Steunt Oranje tijdens Nederland-Denemarken

De 14de juni steeg de Oranje koorts op bij LE volop. De stageperiodes lopen ten einde en de uitvoering van de opdrachten lopen op schema. De stagiaires van het Lerend-Ervaren netwerk doen ervaring op in samenwerking met MKB ondernemers.

De jongenlui die nu even genieten van de voetbalwedstijd Nederland-Denemarken ondersteunen onder andere met diverse activiteiten zoals logo & huisstijl ontwikkeling, marktonderzoek, website ontwikkeling, presentatie boekje, kwalificeren van adressen, bedrijfsfilm en bedrijfsfotografie:

• 2Com2 te Emmen
• Moes Meat & Livestock te Assen
• Architect Pieter E Bolhuis te Groningen
• MetaScope BV te Assen
• Tegelhoeve te Mantinge
• Kookstudio Haren
• Comfort-Zone te Hoogeveen